Bagaimana Melakukan Performance Review? – Bagian 5
Melaksanakan performance review dapat tampak menantang, terutama jika Anda baru pertama kali melakukannya. Namun, dengan persiapan yang baik dan pendekatan yang tepat, Anda dapat menjalankan...
Siapa yang Berkontribusi dalam Performance Review? – Bagian 4
Salah satu aspek penting dari performance review adalah memahami siapa saja yang berperan dalam proses ini. Meski performance review biasanya dianggap sebagai tanggung jawab manajer...
Memberikan Feedback yang Efektif dalam Performance Review – Bagian 3
Memberikan feedback yang efektif adalah komponen kunci dalam performance review. Feedback yang baik dapat membantu karyawan untuk memahami kekuatan dan area perbaikan mereka, dan bagaimana...
Komponen dan Panduan Performance Review – Bagian 2
Dalam artikel pertama, kita telah membahas mengenai pengantar performance review dan pentingnya proses ini dalam organisasi. Sekarang, mari kita beralih ke detail tentang apa yang...
Performance Review di Perusahaan – Sebuah Pengantar (Bagian 1)
Anda pernah mendengar istilah "performance review" atau evaluasi kinerja? Performance review adalah proses rutin yang dilakukan dalam perusahaan untuk menilai sejauh mana karyawan telah mencapai...
Profit Market Fit: Fase Penting Berikutnya dalam Startup
Seiring perkembangan dunia startup, kita sering mendengar istilah "Product-Market Fit", yaitu tahap di mana startup telah berhasil menemukan pasar target dan menyediakan produk yang cocok...
Mendesain Sistem Penghargaan yang Tepat untuk Meningkatkan Kreativitas
Kreativitas adalah aspek penting dalam pekerjaan dan kehidupan sehari-hari. Mendorong kreativitas melalui sistem penghargaan yang efektif sangat penting untuk mencapai hasil yang optimal. Dalam artikel...
10 Kebiasaan Rockeffeler yang Mengubah Gaya Bisnismu dan Meningkatkan Keberhasilan
Halo, para pebisnis! Ingin mendongkrak bisnis Anda dengan cara yang lebih santai dan efektif? Tenang saja, Anda berada di tempat yang tepat! Kali ini, kita...
Fungsi Departemen Pemasaran: Menggali Lebih Dalam Tugas dan Tanggung Jawabnya
Dalam dunia bisnis, departemen pemasaran memainkan peran penting dalam kesuksesan sebuah perusahaan. Fungsi utamanya adalah untuk mempromosikan dan menjual produk atau jasa yang ditawarkan perusahaan....
“Firing fast, hiring slow” – “Memecat Cepat, Merekrut Lambat”: Apa Artinya dan Bagaimana Menggunakan Prinsip Ini dengan Bijak?
"Memecat cepat, merekrut lambat" adalah ungkapan yang sering digunakan dalam konteks manajemen sumber daya manusia dan strategi perekrutan. Prinsip ini menekankan pentingnya berhati-hati saat merekrut...